劳动合同法关于住房公积金的规定

法律主观：

住房公积金用人单位缴纳的部分是大部分，职工缴纳的比例相对少一些。
用人单位缴纳住房公积金的相关规定
《住房公积金管理条例》明确规定，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等单位应为其在职职工建立住房公积金。
住房公积金管理中心表示，市民如果遇到所在单位不予缴纳公积金的，可到公积金中心投诉，如果情况属实，中心将根据《住房公积金管理条例》责令该单位予以缴纳，仍拒绝缴纳者，将依法强制执行。市住房公积金中心提醒，我市个别单位存在自建公积金的情况，职工缴纳公积金并没有上缴市住房公积金中心，而是由单位自行管理，这样如果企业发生变故，职工的权益很难得到保障，也享受不到公积金贷款的好处，职工遇到这样的情况，也应该坚决予以举报。
住房公积金是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房的分配的货币化、社会化的和法制化的主要的形式。住房的公积金制度是国家的法律规定的重要的住房的社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。单位和职工啊个人必须依法来履行缴存住房公积金的义务。住房的公积金由用人的单位和职工来共同缴纳的。用人的单位缴费率为职工的工资总额的5%左右了，职工的个人的缴费比例为本人的工资收入的5%了。
职工月平均工资高于统筹地区上年度职工月平均工资300%的，个人和单位的均以所在的统筹的地区职工月的平均工资300%为基数缴纳;职工的月平均工资低于所在的统筹的地区上年度的职工月平均工资60%的，个人和单位均以所在统筹地区职工月平均工资60%为基数缴纳。其它关于用人单位缴纳住房公积金的相关规定可以向当地住房公积金中心了解。