无固定期限合同员工上班时间突发疾病医疗期已满不能返岗单位可以解除劳动

法律主观：

员工在医疗期内单位不可以 解除劳动合同 。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后，可以解除劳动合同。

法律客观：

《 劳动合同法 》第四十二条规定：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。 第四十条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。