劳动合同未续签，劳动者如何维权？

劳动合同到期未续签，劳动者可以主张经济补偿。根据《劳动合同法》规定，除非劳动者不同意续订，用人单位应支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

法律分析

劳动合同到期未续签，且如果属于用人单位不愿意续签的情形，劳动者可以主张经济补偿。

《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

第四十七条第一款规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拓展延伸

解决劳动合同到期未续签引发的法律纠纷

当劳动合同到期未续签引发法律纠纷时，解决问题的关键在于依法行事并寻求合理解决方案。首先，双方应仔细审查劳动合同条款，了解约定的续签程序和条件。如果雇主没有按照约定进行续签，雇员可以与雇主进行沟通，并提出书面要求解决纠纷的方式，如调解、仲裁或诉讼。其次，雇员可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护措施。律师可以帮助分析合同条款、收集相关证据，并提供法律意见和建议。最后，如果无法通过协商解决纠纷，雇员可以考虑向劳动争议仲裁委员会或提起诉讼，维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法维护自己的合法权益是解决劳动合同到期未续签引发的法律纠纷的关键。

结语

合理解决劳动合同到期未续签的法律纠纷，关键在于依法行事。双方应仔细审查合同条款，沟通解决方式，并可寻求专业律师的帮助。如无法协商解决，可考虑诉诸劳动争议仲裁委员会或，维护自身权益。保持冷静、理性，依法维护合法权益是关键。

法律依据

《劳动合同法》第四十六条第五项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。