公司辞退员工不补偿员工怎样走法律程序

可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议，其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向提起诉讼。

可以通过法律程序来维护自己的合法权益。

1、员工可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保护措施。

2、员工可以收集相关证据，包括合同、工资单、通知书等，以证明公司的不当行为。

3、员工可以选择适当的法律途径，如提起劳动仲裁、诉讼等，要求公司补偿损失或恢复合法权益。在法律程序中，员工应当积极配合律师的工作，并按照或仲裁机构的要求提供相关材料。

4、员工应保持耐心和坚持，与律师密切合作，争取维护自己的权益。通过法律程序，员工有机会获得公正的判决，恢复被侵害的权益，并为其他员工树立榜样，促进劳动关系的公平和谐。

综上所述，公司辞退人又不补偿可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十

当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求用人单位继续履行合同。如果劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位应按照法律规定支付赔偿金。员工在维护自身权益时，可以咨询劳动法律顾问，收集相关证据，并选择适当的法律途径，如劳动仲裁或诉讼。员工应积极配合律师的工作，保持耐心和坚持，争取公正的判决，维护自己的权益，促进劳动关系的公平和谐。