欠工资公司破产，劳动者如何维权？

公司破产后，根据《中华人民共和国企业破产法》，员工工资和福利、社保费用将优先于其他债权得到清偿。董事、监事和高级管理人员的工资按照员工平均工资计算。破产财产不足时，按比例分配清偿。

法律分析

公司申请了破产，欠员工的工资会用公司破产财产清偿。《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

拓展延伸

劳动合同违约纠纷，如何保障劳动者权益？

当发生劳动合同违约纠纷时，保障劳动者权益的关键在于合途径的选择和合理的维权策略。首先，劳动者可以通过与雇主进行友好协商，争取达成和解或重新协商合同条款。如果协商无果，劳动者可以寻求劳动争议仲裁或提起劳动仲裁申请。此外，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律援助，或者向劳动监察部门举报。在维权过程中，劳动者应保留相关证据，如工资单、合同等，以支持自己的主张。最重要的是，劳动者要了解自己的权益和法律保护，坚决捍卫自己的合法权益。通过合法途径维权，劳动者可以更好地保障自己的权益。

结语

破产情况下，公司的破产财产将按照《中华人民共和国企业破产法》的规定进行清偿。根据法律规定，员工的工资、福利以及社会保险费用等将优先得到清偿。对于劳动合同违约纠纷，劳动者应选择合法的维权途径，如友好协商、劳动争议仲裁等。在维权过程中，劳动者应当保留相关证据，并了解自己的权益和法律保护，以捍卫自己的合法权益。通过合法途径维权，劳动者可以更好地保障自己的权益。

法律依据

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。