工资拖欠后，公司倒闭了，员工怎么办？

拖欠工资后老板跑路，劳动者可报案，构成刑事犯罪。《刑法》规定，恶意拖欠工资数额较大且拒不支付，可判刑。用人单位克扣或拖欠工资，需支付25%的经济补偿金。劳动行政部门可责令限期支付工资、加班费和经济补偿。如未支付，用人单位需支付50%-100%的赔偿金。人民可发出支付令，确保及时足额支付劳动报酬。

法律分析

一、公司拖欠工资后跑了怎么办

1、公司拖欠劳动者工资后，如果老板跑路的是属于恶意拖欠工资的行为，会构成刑事犯罪，劳动者是可以向机关报案的。

2、《中华人民共和国刑法》

第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

二、拖欠工资怎么补偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(3)安排加班不支付加班费的；

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民应当依法发出支付令。

结语

拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为，但我们有法律保护。若公司恶意拖欠工资并跑路，劳动者可向机关报案，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，恶意拖欠劳动报酬构成犯罪，可处以徒刑或罚金。此外，劳动者有权要求用人单位支付工资报酬，并可获得经济补偿金。劳动行政部门可责令用人单位支付工资、加班费或解除劳动合同的经济补偿。人民可发出支付令，保障劳动者权益得到及时足额的保障。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十四条【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。