劳动合同绩效奖金需要写明吗？

根据《劳动合同法》第17条的规定,劳动报酬中的基本工资必须在劳动合同中明确写明。如果用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,应按照《劳动合同法》第1规定重新协商、协商不成适用集体合同规定或适用国家有关规定。此外,《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条也明确规定,因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。因此,实

法律分析

首先，我们需要明确《劳动合同法》第17条的规定，即劳动报酬中的基本工资必须在劳动合同中明确写明。因此，对于问题“一、劳动合同绩效奖金需要写明吗？”的回答是“需要写明”。

2、如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，按照《劳动合同法》第1规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，

用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”

3、根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确;如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。

二、分配员工的绩效工资

效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资的比例分成要尽量考虑职工占大头，企业占小头，以充分调动职工为企业争创效益的积极性。

(一)基数确定分配：

实行责任成本控制单位效益工资分配，可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个层次分别确定基数进行分配。

(二)系数确定分配：

未实行责任成本或无法实行责任成本控制单位效益工资分配，可按系数确定分配。主要根据所任职务，水平，责任大小，岗位难易程度，一线与二、三线的区别，脑力劳动与体力劳动，室内与室外确定分配系数。

分配前通过群众评议确定分配方案，可按主要领导、副职、中层管理人员、工程技术人员、一般管理人员和其他人员确定不同系数进行分配。

(三)系数分配具体操作方法：

1、确定一个科学合理的工资收入结构。

公司结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计。

2、基本工资制度实行“岗技工资制”。

岗位技能工资制只有实行动态管理，才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。

绩效工资的认定一般是与用人单位的生产收益直接关联的，所以用人单位的效益比较好的，就可以获得比较高的绩效奖金，但如果收益差的，则可以没有绩效工资，具体情况应当在劳动合同中对相关事项的认定进行明确，并结合公司企业的实际情况来确定。

拓展延伸

绩效工资是指根据员工在工作中表现出的绩效水平,对其发放的工资。其发放标准可以因公司、行业、地区等因素而有所不同,但通常包括以下几个方面:

1. 绩效目标:公司会制定明确的绩效目标,员工需要达到一定的绩效水平才能获得相应的绩效工资。

2. 绩效评估:公司会对员工进行定期的绩效评估,评估结果会对员工的绩效工资产生影响。

3. 工作表现:员工的工作表现也是影响绩效工资的一个重要因素,如出勤情况、工作效率、质量等。

4. 奖金制度:一些公司会制定奖金制度,根据员工的表现给予额外的奖金。

5. 行业标准:行业标准也会影响绩效工资的发放,一些行业的绩效工资标准比较统一,而有些行业则根据公司情况而定。

绩效工资的发放标准是公司根据自身情况制定的,应该符合国家法律法规的规定。如果公司对员工的工作表现不满,应该先进行沟通,不得直接降低员工的绩效工资,否则会侵犯员工的合法权益。

结语

首先，《劳动合同法》第17条规定了劳动报酬中的基本工资必须在劳动合同中明确写明。因此，问题“一、劳动合同绩效奖金需要写明吗？”的回答是“需要写明”。其次，如果用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确，双方产生争议的，可以按照《劳动合同法》第1规定重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。最后，根据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确。如果缺乏约定或规定，或者扣减工资缺乏绩效评估结果的支持，将有可能引发劳动争议。因此，实行绩效工资的，应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进行明确。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。