上班期间不小心刮伤了别人车辆,责任在谁？

单位或雇主在以下情形下需承担连带责任：1）肇事司机无力赔偿时，单位或车辆所有人垫付；2）单位所有的肇事车辆，司机在工作中履行驾驶职责，单位承担赔偿责任；3）个体户、承包户、个人合伙或私营企业主雇佣司机从事运输，车主或雇主需承担赔偿责任；4）肇事车辆租赁期间发生事故，车主和承包、承租人共同承担责任；5）挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任。

法律分析

下面几种情形中，单位或者雇主都需要承担连带责任：

(1)交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付；

(2)肇事车辆为单位所有，司机执行职务，即工作或生产过程中履行驾驶职责，行为受所在单位或车辆所有人委派或认可，该单位或车辆所有人承担事故赔偿责任；

(3)肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任；

(4)肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任；

(5)肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任。

拓展延伸

交通事故责任归属：上班期间不慎刮伤他人车辆，应由谁承担责任？

根据相关法律规定，对于上班期间发生的交通事故，责任归属需要综合考虑多个因素。在本案中，由于是在上班期间发生的刮伤他人车辆的情况，首先需要确定是否属于工作职责范围内的行为。如果刮伤发生在工作职责范围内，雇主可能会承担一定的责任。然而，如果是个人行为或与工作无关的情况，责任可能会由个人承担。

此外，还需要考虑是否存在过失或疏忽行为。如果刮伤是由于不小心或疏忽导致的，责任可能会由刮伤车辆的驾驶员承担。然而，如果存在其他因素，如道路状况或其他车辆的行为等，可能会导致责任的分摊或转移。

最终，责任的归属需要根据具体的证据和相关法律的适用进行判断。建议当事人保留相关证据，如现场照片、证人证言等，寻求法律专业人士的意见，并与对方进行协商解决。如无法达成一致，可能需要通过法律途径解决纠纷，以确定责任的具体归属。

结语

单位或雇主在以下情况下需承担连带责任：1.肇事司机无力赔偿，单位或车辆所有人垫付；2.单位所有的肇事车辆，司机在工作中行驶，单位承担赔偿责任；3.个体户、承包户、私营企业主雇用司机从事运输，车主或雇主承担赔偿责任；4.肇事车辆承包、租赁期间发生事故，车主和承包、承租人共同承担责任；5.挂靠单位收取管理费或分享盈利，视为共同车主，车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任。根据法律规定，上班期间发生的交通事故责任归属需综合考虑多个因素，包括行为是否属于工作职责范围、是否存在过失或疏忽行为等。建议当事人保留相关证据，咨询法律专业人士，并与对方协商解决，如无法达成一致，可通过法律途径解决纠纷。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。