物业保安年龄歧视问题

超过60岁的人可以合法从事物业保安工作，不违反劳动法。然而，60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再属于劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，因此不适用劳动合同法和劳动法。

法律分析

物业保安超过60岁合法。

超过六十岁是可以做保安的。不违反劳动法。

但是60岁以上的劳动者与公司之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系，属于民事范畴，不再适应劳动合同法和劳动法。

拓展延伸

物业保安年龄是否符合劳动法规定？

根据劳动法规定，雇主在雇佣员工时，不得因年龄歧视而其就业权。然而，对于物业保安这样的特殊职业，存在一定的年龄是合理的。物业保安需要具备一定的体力和应对突发情况的能力，因此，一些地方性法规可能规定物业保安年龄不得超过60岁。这种的目的是为了确保物业保安能够履行职责并保障业主的安全。然而，具体是否符合劳动法规定需要根据当地法律进行评估。雇主应遵守相关法律法规，平等对待求职者，不歧视年龄，确保招聘过程公正透明。

结语

物业保安超过60岁合法，根据劳动法规定，雇主不得因年龄歧视就业权。然而，对于物业保安这样的特殊职业，存在一定的年龄是合理的。物业保安需要具备一定的体力和应对突发情况的能力。雇主应遵守相关法律法规，平等对待求职者，确保招聘过程公正透明。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行规规定的其他情形。