宁波陪产假多少天

宁波陪产假男的为十五天。

宁波市宁海县规定，产假正常为九十八天，对于符合规定生育子女的女性，产假可以延长，一孩延长六十天，二孩和三孩延长九十天；男性职工享受的护理假为十五天。这意味着在宁波，男性职工可以获得十五天的陪产假，以便在配偶分娩期间提供陪护和支持。

社保的权益保障：

1、生育保险待遇：包括生育医疗费用的报销和生育津贴的发放；

2、工伤保险赔偿：涵盖因工受伤的医疗费用、伤残津贴和一次性伤残补助等；

3、失业保险金领取：规定了失业人员在一定期限内领取失业保险金的条件和标准；

4、养老保险金领取：退休后按月领取养老金，确保退休生活的基本经济来源；

5、医疗保险报销：涉及门诊、住院等医疗费用的部分报销，减轻个人负担。

综上所述，宁波男性职工在配偶分娩期间可以享受为期十五天的陪产假，以提供陪护和支持。

【法律依据】：

《浙江省人口与计划生育条例》

第二十二条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：

（一）女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假六十天，二孩、三孩延长产假九十天，自生育之日起按照自然日计算；不影响晋级、调整工资、计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇；

（二）男方享受十五天护理假，护理假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发；

（三）在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受十天育儿假，育儿假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位照发。女方因无业、失业、灵活就业以及其他非应保未保原因未能享受产假和生育津贴待遇的，由县（市、区）结合当地实际以及经济社会发展水平给予适当经济补助，具体对象和标准由县（市、区）规定。