员工辞职是否有补偿金？

员工自己辞职通常无法获得经济补偿金，但如果员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职，根据《劳动合同法》规定，员工有权获得经济补偿金。这些违法行为包括克扣工资、不缴纳社保费、提供恶劣工作环境等。员工应提前30天书面通知公司辞职，否则可能被视为违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第3的规定，公司存在特定违法行为时，员工可以无条件解除劳动合同并获得经济补偿金。

法律分析

一、员工自己辞职有补偿金吗

1、在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由)，裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

2、并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿公司的经济损失。

3、法律依据：《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行规规定的其他情形。

二、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付多少经济补偿金

1、实务中，一些公司存在克扣员工工资，停发、少发或拖欠工资行为，还有一些公司不为员工缴纳社会保险费，还有公司让员工在有毒、无防护设备等恶劣的生产环境下劳动的。

2、针对这种情况，为保护员工的合法权益，《劳动合同法》规定了员工享有特别解除权，可无条件与公司解除劳动合同，还可获得经济补偿金。这就是实践中通常所称的“被迫辞职”。

3、依据《劳动合同法》第3的规定，公司存在以下违法行为，员工可以“被迫辞职”：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的；

（6）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

结语

根据《劳动合同法》的规定，员工自愿辞职的个人原因通常不会获得经济补偿金。然而，如果员工因公司存在特定违法行为而被迫辞职，根据法律，员工有权获得经济补偿金。这种情况下，公司应支付员工合理的经济补偿，以保护员工的合法权益。在劳动关系中，保障员工的权益是重要的法律原则，同时也是公司应遵守的法律义务。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。