公司强制员工离职怎么赔偿

如果员工被迫离职是因为公司的不正当行为造成的，比如非法解除劳动合同，那么员工有权要求公司赔偿经济损失。以下是一些具体的赔偿标准和赔偿方式：

1、赔偿经济损失

员工可以要求公司赔偿由于非法解除劳动关系所导致的经济损失。具体以员工同意或者依照劳动合同约定解除劳动关系前后的工作状态和市场情况为依据，计算员工在由此产生的经济损失。

2、支付违法解除劳动关系的赔偿金

如果公司因非本人原因非法解除了劳动关系，员工可以要求公司支付一定的违法解除劳动关系的经济赔偿金。具体赔偿标准由我国《企业职工解除劳动关系办法》规定，一般情况下为一个月至三个月不等的工资。

3、要求公司赔偿因其他违规行为而导致的经济损失

如果员工能证明公司的其他行为导致了自己的经济损失，那么员工可以要求公司赔偿。比如如果公司明知员工工作所需的资质不符合要求却仍然雇佣员工，并最终导致员工被迫离职，那么员工可以要求公司赔偿由于该错误导致的经济损失。

单位强迫员工辞职的补偿：

1、公司强迫员工辞职的，需要支付双倍经济补偿，这种情况可以当做是公司非法与员工解除劳动关系，此时公司需要向员工支付一定的经济补偿金。员工在公司工作年限满一年的，支付两个月工资的经济补偿金，但最多不能超过十二个月，要是公司不支付经济补偿金的话，员工可以向劳动监察部门进行投诉。

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，如果公司强制员工离职导致员工经济损失，员工可以通过向劳动争议仲裁机构或者人民提起诉讼的方式寻求赔偿。在劳动关系中，优秀的劳动法律顾问可以帮助员工维护自己的权益。

【法律依据】；

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。