工资3000公司交多少社保

根据相关规定，公司为员工缴纳社保的比例是根据员工工资水平来确定的。以工资3000元为例，公司需要为员工缴纳的社保费用如下：

1、养老保险：公司缴纳部分为员工工资的16%，即3000元*16%=480元。

2、医疗保险：公司缴纳部分为员工工资的6%，即3000元*6%=180元。

3、失业保险：公司缴纳部分为员工工资的0.5%，即3000元*0.5%=15元。

4、工伤保险：公司缴纳部分为员工工资的0.5%，即3000元*0.5%=15元。

5、生育保险：公司缴纳部分为员工工资的1%，即3000元*1%=30元。

因此，公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为：480元+180元+15元+15元+30元=720元。

公司为员工缴纳社保费用的比例是根据国家和地区的相关来规定的。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险是五项基本社会保险，公司需要按照规定的比例为员工缴纳。在工资3000元的情况下，公司需要为员工缴纳的社保费用总计为720元。

在实际操作中，公司为员工缴纳社保费用的比例可能会因地区、行业和公司规模等因素而有所不同。此外，员工个人也需要按照一定比例缴纳社保费用，具体比例根据各地而定。在计算公司为员工缴纳的社保费用时，还需要考虑到员工的实际工作时间、试用期等因素。

综上所述：公司为员工工资3000元缴纳的社保费用总计为720元。实际操作中，公司为员工缴纳社保费用的比例可能会因地区、行业和公司规模等因素而有所不同。在计算公司为员工缴纳的社保费用时，还需要考虑到员工的实际工作时间、试用期等因素。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十五条

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。