探讨解决拖欠工资的途径

劳动仲裁流程包括：提出申请并提交申请书、等待通知开庭、参加庭审、劳动仲裁审结。没有签订劳动合同，可通过应聘登记表、工作证件、工资单等证据证明劳动关系。

法律分析

申请劳动仲裁流程如下：

1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书；

2、等待仲裁委员会通知开庭时间；

3、参加庭审；

4、劳动仲裁会在四十五日内审结，最长不超过六十日。

没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：

1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；

2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；

3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；

4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；

5、其他劳动者的证言。

拓展延伸

维权保障：拖欠工资的法律途径

拖欠工资是一种严重侵犯劳动者权益的行为，但劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。首先，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查。其次，劳动者可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过仲裁程序解决争议。如果仲裁结果不满意，劳动者可以向提起诉讼，通过法律程序维护自己的权益。此外，劳动者还可以寻求法律援助，获得专业律师的帮助和指导。维权保障并非易事，但只要坚持合法途径，劳动者有望获得拖欠工资问题的解决和赔偿。重要的是，劳动者要了解自己的权益和法律规定，并积极行动，维护自己的合法权益。

结语

劳动仲裁流程简明扼要，包括申请、庭审和审结等环节，确保公正迅速解决劳动争议。对于未签订劳动合同的情况，提供多种证据可证明劳动关系，如登记表、工资单等。维权途径多样，包括投诉、仲裁和诉讼，法律援助也可提供帮助。维权虽有难度，但只要坚持合法途径，劳动者有望获得赔偿。重要的是了解权益，积极行动，维护合法权益。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民提起诉讼