单位想解除劳动合同，如何赔偿？
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-06-12 22:41:29
单位想解除劳动合同，如何赔偿？
首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，应当注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿。如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除，则需要按照工作年限支付经济补偿金。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
导读首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，应当注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿。如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除，则需要按照工作年限支付经济补偿金。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；其次，应当注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除，则需要按照工作年限支付经济补偿金；如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
单位想解除劳动合同，如何赔偿？
首先，应当核实员工与单位是否签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同，则根据《劳动合同法》第八十二条的规定，超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。其次，应当注意解除的方式，如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿。如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期解除，则需要按照工作年限支付经济补偿金。如果单位单方面违法解除劳动合同的，则应当按照经济补偿金的双倍支付经济赔偿金。
