劳动合同的解除期限是多长？

劳动合同解除的时间依据合同解除的方式而定。协商解除需双方一致同意，劳动者单方解除需提前30天书面通知单位。解除后，单位需出具解除证明并办理相关手续，劳动者需按约定办理工作交接。单位应支付经济补偿。员工举止不当解除劳动合同需满足合法合理的公司规章制度，并经过程序确认。违规行为可申请劳动仲裁处理。合同解除时间无具体规定，受法律保护。

法律分析

一、关于劳动合同多久可以解除？

法律对解除劳动合同多长时间没有规定，劳动合同解除的时间，依据合同解除的方式而定。如果是协商解除的，自当事人协商一致后解除。如果劳动者单方解除的，劳动者出具通知后30天解除。

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工举止不但可以解除劳动合同吗？

首先，公司以员工举止不当解除劳动合同，需要先确认是否属于严重违反公司规章制度。

并且，公司的规章制度必须满足以下条件：

1、公司规章必须合法合理;

2、公司规章必须经过民主程序制定;

3、公司规章必须经公示或告知员工。

其次，公司以违反公司规章制度为由开除员工时遵守以下程序：

1、公司要先弄清员工违反规章制度的事实，并要为此收集证据;

2、公司主管人员要根据事实，提出开除员工的处理意见;

3、公司要召开职工代表大会或者经大会讨论，确定是否开除员工。

3、公司做出开除决定后，要到劳动部门备案开除处分决定;

4、公司做出《开除通知书》后，要直接发给员工;

5、转移员工档案。

如果公司制定的规章制度，以及开除员工的程序未按照以上规定进行，即属于违规行为，员工可以积极去申请劳动仲裁处理。

对于解除劳动合同需要多长时间，这个在法律上是没有。合同在双方签字生效以后，就是受到法律的保护了。双方都需要履行合同的权利和义务。而合同在满足一定的条件下，是可以进行解除的。一般由双方协商一致以后进行解除，如果是劳动者进行单方面解除的话，是需要书面通知单位30天后才可以解除。

结语

根据以上所述，劳动合同的解除时间没有明确的法律规定。解除的时间取决于合同解除的方式。如果是协商解除，需要当事人协商一致后解除。如果是劳动者单方解除，需要劳动者提前30天以书面形式通知用人单位后解除。双方在解除或终止合同后有一系列的义务，包括用人单位出具解除证明、劳动者办理档案和社保关系转移手续等。对于员工举止不当解除劳动合同，公司需要确保其规章制度合法合理，并经过民主程序制定和公示告知员工。在开除员工时，公司需要收集证据、提出处理意见、召开职工代表大会讨论，并备案开除处分决定。如果公司违反规定程序，员工可以申请劳动仲裁处理。总之，解除劳动合同的时间取决于具体情况和合同约定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。