我每月应发工资接近10000元,但社保缴费基数约3500元左右,请问这样合法吗？

国家对单位社保缴纳改革的根本所在是按照实际收入为缴费基数缴纳，与报税金额一致，违法会产生。缴费基数应包括加班费、提成等，高于个税基数。社保缴费有下限和上限，每地不同，一般为最低工资和当地平均工资的三倍左右。企业对员工缴纳保险的基数执行力度较低。

法律分析

必须按照实际收入为缴费基数缴纳，也必须与报税金额一样，否则就违法了。这就是为什么国家对与单位社保缴纳改革为由税务部门征收的根本所在。社保的缴费基数应该是本人当月应得工资总额，包括加班费、提成等；个人所得税计算时可扣除个人承担的保险费后计算的。也就是说，你的社保基数应该高于个税基数。但社保缴费有下限及上限，每个地方不同，下限一般是当地最低工资，上限一般是当地平均工资的三倍左右。一般企业为员工缴了保险，基数高低的强制执行力度是不大的。

拓展延伸

工资和社保缴费基数是否符合法律规定？

根据中国的相关法律规定，工资和社保缴费基数需要符合一定的规定。首先，每月应发工资接近10000元是合法的，只要不低于最低工资标准即可。其次，社保缴费基数约3500元左右也是合法的，但需要根据当地的和规定来确定具体数额。需要注意的是，雇主和雇员都有义务按照法律规定缴纳社会保险费用，以保障员工的权益和福利。如果您对具体的工资和社保缴费基数有疑问，建议咨询相关法律专业人士或就业部门，以确保您的权益得到合法保障。

结语

合理的工资和社保缴费基数是根据实际收入和法律规定来确定的。在中国，工资和社保缴费基数需要遵守相关法律规定，确保员工的权益得到合法保障。根据法律规定，每月应发工资不低于最低工资标准，社保缴费基数约为3500元左右，具体数额需根据当地和规定确定。雇主和雇员都有义务按法律规定缴纳社会保险费用，以保障员工的权益和福利。如有疑问，建议咨询相关法律专业人士或就业部门，以确保合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

中华人民共和国社会保险法：第一章总则第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

中华人民共和国社会保险法：第二章基本养老保险第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。