经济补偿金平均工资包括年终奖吗

经济补偿金的平均工资不包括年终奖。

离职补偿金赔偿标准的平均工资计算不包含年终奖。年终奖并不属于工资性质的常规收入，而是作为一种福利性质的收入。经济补偿金的计算基数是依据员工过去12个月的平均应得工资来确定的，这个平均工资是指员工实际获得的、具有工资性质的收入，不包括年终奖等福利性质的收入。

经济补偿金的计算要素：

1、工资总额的组成部分：包括员工的基本工资、岗位工资、绩效奖金、津贴补贴等；

2、在职时间的计算：通常以员工在公司实际工作的年限来计算；

3、法定标准的应用：根据不同地区的法律规定，经济补偿金的计算方式可能有所不同；

4、特殊情况的处理：如员工被非法解雇时，可能会有额外的补偿标准。

综上所述，经济补偿金的计算基数是根据员工过去12个月的平均应得工资确定，该平均工资仅包括具有工资性质的实际收入，而不包括年终奖等福利性质的收入，因此在计算离职补偿金赔偿标准时，年终奖不应计入平均工资之中。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、应得工资包括哪些应得工资包括：1、单位代扣代缴的社保、住房公积金，应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中；2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。