被离职公司需要赔偿多少月工资

被解雇后的经济补偿应该根据相关法律和劳动合同来计算。

一般来说，补偿金额取决于多个因素，包括员工在公司工作的年限、工资水平、离职原因等。一种常见的计算方法是根据员工每年工作的月数和工资数额来确定补偿金额。通常，员工可以获得每年工作月数乘以一个特定的倍数的工资作为补偿。此外，有些国家或地区还规定了最低补偿标准。因此，在计算补偿金额时，需要仔细研究相关法律法规，并参考劳动合同中的条款。最终的补偿金额应该是公平合理的，既保护了员工的权益，也考虑了雇主的经济能力。

公司不能辞退职工的情形

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

6、法律、行规规定的其他情形。

综上所述，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。