离职一年后，我能获得多少补偿金？

正式入职一年离职可拿到多少补偿金？

根据《劳动合同法》，员工在公司工作满一年后离职，公司应按员工每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。若员工工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。若公司无故辞退员工，员工可要求双倍补偿金。若是协商解除劳动合同，员工可获得相应补偿。我国对普通员工的利益保护较为完善，公司有责任对员工进行经济补偿。

法律分析

现在的大公司招收员工都有一个考察期或者试用期，在这期间没有违反公司规章制度或其他不当行为即可成为正式员工，享受该公司员工应当享有的福利。根据劳动法的规定，公司无故辞退员工会进行赔偿，那么在正式入职一年后离职，员工可以拿到多少的补偿金呢？

正式入职一年离职可拿到多少补偿金？

根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

根据《劳动合同法》第四十条：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据法律规定，公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退员工，属于违法解除，不是支付补偿金，而是支付赔偿金（双倍补偿金的金额）。其次，那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是在30天结束之后，应当支付1.5个月工资；如果是违法解除，可以要3个月的工资作为赔偿金。

由《劳动合同法》的法条内容可以看出，我国对于普通员工的利益保护是相对完善的，对于用人单位的无故辞退有严厉的处罚制度，而对于协商解除劳动合同的，也有相应的补偿，对于正式入职一年以上的普通员工，公司与员工劳动合同解除或终止，公司都有责任和义务对员工进行经济补偿。

结语

根据《劳动合同法》的规定，正式入职一年后离职的员工可以获得经济补偿金。根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。如果员工在本单位工作不满一年但超过六个月，按一年计算，支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，将按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。需要注意的是，劳动合同解除后的30天内，员工应获得1.5个月的工资作为补偿，而如果解除是违法的，员工可以要求获得3个月工资的赔偿金。根据法律规定，我国对于员工的利益保护相对完善，对于用人单位的无故辞退有严厉的处罚制度，同时也对协商解除劳动合同给予相应的补偿。

法律依据

中华人民共和国法官法（2019修订）：第七章 法官的职业保障 第五十九条 法官实行定期增资制度。

经年度考核确定为优秀、称职的，可以按照规定晋升工资档次。

中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。

聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。

聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由公务员主管部门规定。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。

从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。