怎样辞职能领取补偿金

辞职能领取补偿金的情况如下：

1、劳动者因单位未及时足额支付工资、未按规定缴纳社保等行为而辞职；

2、单位主动提议与劳动者解约且双方协商一致；

3、用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形；

4、劳动者被迫辞职的情况。

社保的补偿金规定：

1、劳动合同期满自动终止时，用人单位应支付经济补偿；

2、劳动者依法提前通知用人单位解除劳动合同时，用人单位应支付经济补偿；

3、因用人单位原因导致劳动合同解除或终止时，应支付经济补偿；

4、劳动者因病或非因工伤残导致不能从事原工作，且用人单位无法提供适当工作时，解除劳动合同应支付经济补偿；

5、劳动者达到法定退休年龄，终止劳动合同时，用人单位应支付经济补偿。

综上所述，劳动者能够领取补偿金的情况包括单位未支付工资、未缴纳社保、单位提议解约、违法行为以及被迫辞职等情况。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。