终止的劳动合同应保留多久

该篇内容主要介绍了劳动合同终止后用人单位需要保留至少两年的期限,并依照法律规定办理相关手续。同时,文章也指出劳动合同终止与解除有区别,前者是指双方提前解除劳动合同,后者是指依照法律规定的程序解除劳动合同。

法律分析

劳动合同终止后,用人单位需保留至少两年的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。第二，劳动合同终止与解除的区别。劳动合同终止是指劳动合同双方当事人提前解除劳动合同，终止双方权利义务的法律效力。

具体来说，

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劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实自动解除或者双方劳动关系无法继续履行的情形。劳动合同的解除主要是基于一定法律事实的出现，一般不涉及用人单位和劳动者意志的表达。只要法律事实出现，一般都会导致双方劳动关系的消除。解除劳动合同的情形与解除劳动合同的情形不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的终止分为：故意终止（《劳动合同法》第三十六条）、单方提前通知解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）、单方提前通知解除劳动合同（《劳动合同法》第三十），单方提前通知解除劳动合同（第三十九条）与单方提前通知解除劳动合同（第三十七条）除（四十、四十一）外，上述解除的实现条件不同。《劳动合同法》列举了解除劳动合同的具体情形。该法第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满；

（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；

（三）劳动者死亡，被人民宣告死亡或者失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行规规定的其他情形。因此，有《劳动合同法》规定的上述情形之一的，劳动合同终止。劳动合同的解除与劳动合同的解除有着不同的法律程序。根据不同情况，解除劳动合同需要履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，劳动合同的终止就可能是违法的，使当事人预期的终止效果无法显现，甚至要承担相应的损害赔偿责任。在很多解除劳动合同的案件中，除了故意解除和在人身威胁、强迫劳动的情况下解除劳动合同外，没有必要履行相应的法律程序。

结语

劳动合同终止后,用人单位需保留至少两年的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定,用人单位应在劳动合同终止时出具劳动合同终止证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的,应当在交接时支付。用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。第二,劳动合同终止与解除的区别。劳动合同终止是指劳动合同双方当事人提前解除劳动合同,终止双方权利义务的法律效力。具体来说,劳动合同终止是指劳动合同订立后,用人单位与劳动者之间的劳动关系因某种法律事实自动解除或者双方劳动关系无法继续履行的情形。劳动合同的解除主要是基于一定法律事实的出现,一般不涉及用人单位和劳动者意志的表达。只要法律事实出现,一般都会导致双方劳动关系的消除。解除劳动合同的情形与解除劳动合同的情形不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的终止分为:故意终止（《劳动合同法》第三十六条）、单方提前通知解除劳动合同（《劳动合同法》第三十七条）、单方提前通知解除劳动合同（《劳动合同法》第三十),除(四十、四十一)外,上述解除的实现条件不同。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。