公司如何赔偿工伤

公司处理工伤赔偿的主要思想是，当员工遭受工伤时，单位或职工需向社保经办机构申请工伤认定，并提交相关资料。审核通过后，社保经办机构将发放相应的赔偿费用。根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定标准包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。

法律分析

公司处理工伤赔偿的方法是，首先，单位或职工一方需依据法律规定向社保经办机构申请工伤认定，并取得工伤认定决定书；接着，向社保经办机构申请赔偿，同时提交工伤认定决定书、医疗费缴费单据等资料；之后，社保经办机构对资料进行审核；审核通过后，将相应的赔偿费用发放给申请人。

二、一般工伤要多久才能赔偿

一般工伤要一个月到六个月的时间，才能赔偿。一般情况下职工申请工伤鉴定在三十天内进行。职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤认定标准是什么

1.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

4.其他。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）等等。

结语

公司的工伤赔偿流程包括申请工伤认定和赔偿，一般工伤需要一个月到六个月的时间才能赔偿。工伤认定标准包括因工外出、工作时间、工作场所、工作原因等方面。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十 工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。