劳动者的工资税怎么算

新个税法规定，从2011年9月1日起执行，工资薪金适用七级超额累进制，具体如下薪金所得适用税率.起征点是

3500,计算方法是缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;实发工资=应发工资-四金-缴税.级数应纳税所得额税率（%）速算扣除数（元）1不超过1500元302超过1500元至4500元101053超过4500元至9000元205554超过9000元至35000元超过35000元至55000元超过55000元至80000元超过80000元四金构成(假如工资600元/月)养老保险金=工资×6%+工资×25.5%=600×6%+600×25.5%=36+153=1医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%=600×1%+600×5.5%=6+33=39失业保险金=工资×1%+工资×1%=600×1%+600×1%=6+6=12住房公积金=工资×7%+工资×7%=600×7%+600×7%=42+42=84除去四金后的工资=工资-所有的个人交纳相加的和交纳比例养老金6%25.5%失业保险金1%1%医疗保险金1%5.5%住房公积金7%7%“四金”，是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。“四金”是由部门颁布实施的社会保险，它带有强制性。凡“四金”规定适用单位，必须无条件地执行，它也是适用单位必须承担的基本社会义务，对劳动者来说，是应当享受的基本权利。综上所述，要是劳动者每个月的工资收入达到了3500元，那么对于超过的部分就需要按照规定缴纳一定的工资税，具体的纳税标准已经在上文中作出了介绍，希望对您有所帮助。如果你对此还有疑问的话，可以直接来电咨询我们网站的在线律师，我们会根据你的实际情况为您做出分析。