怎么去让公司赔偿离职

劳动者离职需符合《劳动合同法》第3规定，只有用人单位违约才能要求经济补偿。违约情形包括劳动保护不到位、工资未支付、社保费未缴纳、规章制度损害劳动者权益、合同无效等。

法律分析

劳动者提出离职的，只有符合《劳动合同法》第三十规定的情形，才能要求公司支付经济补偿。

《劳动合同法》第三十规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

离职后如何确保公司赔偿权益

离职后，确保公司赔偿权益的关键是与公司建立有效的沟通和协商渠道。首先，及时与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，明确表达您对赔偿的期望和要求。提供相关的离职文件和证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以支持您的要求。其次，了解并熟悉劳动法律法规，确保自身权益不受侵害。如果公司拒绝或无法达成一致，可以考虑寻求法律援助，咨询专业律师的意见并采取相应的法律行动。同时，与同事、前同事等建立良好的人际关系，获取相关信息和支持。最后，保留所有与离职赔偿相关的文件和通信记录，以备将来可能需要使用。通过这些措施，您可以更好地确保离职后获得应有的赔偿权益。

结语

离职后，与公司建立有效沟通渠道是确保赔偿权益的关键。及时联系人力资源部门，提供证据支持要求。了解劳动法律，寻求法律援助并与同事建立良好关系，保留相关文件和记录。通过这些措施，您能更好确保离职后获得应有赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的