五险一金制度中扣款情况

用人单位应统一给员工代交五险一金，费用由员工工资扣除一部分，公司承担大部分。根据《中华人民共和国社会保险法》，职工和用人单位共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、非全日制从业人员和灵活就业人员需个人缴纳。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险办法由规定。

法律分析

用人单位统一给员工代交五险一金，但是五险一金的费用是自己工资里扣一小部分，公司交大部分，都是按照一定的比例。因此，对于五险一金，属于员工所要承担的部分，一般都是从员工每个月的工资报酬里面由用人单位进行代扣。但如果是属于单位承担大部分，则就应该由单位来承担。

法律客观：

《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

拓展延伸

五险一金制度中的缴费方式与扣款情况调查

根据我们的调查，五险一金制度中的缴费方式与扣款情况存在一定的多样性。对于企业职工来说，五险一金的缴费通常是由企业代为扣款，并按照一定比例从工资中扣除。具体扣款方式可以分为两种：一种是按月扣款，即每个月从工资中扣除相应的五险一金金额；另一种是按年扣款，即将全年的五险一金总额分摊到每个月的工资中进行扣除。同时，根据个人的具体情况，扣款金额也会有所不同。例如，根据工资水平和个人选择，社保和公积金的缴费基数可以有一定的调整空间。总体而言，五险一金制度中的扣款情况是根据相关法律法规和规定进行的，旨在保障职工的社会保险权益。

结语

五险一金制度是保障职工社会保险权益的重要制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，职工应当与用人单位共同缴纳基本养老保险费。根据我们的调查，五险一金的缴费方式和扣款情况存在多样性，通常由企业代为扣款，并按照一定比例从工资中扣除。具体扣款方式和金额会根据个人情况有所不同。总体而言，这一制度旨在保障职工的社会保险权益，为员工提供充分的保障与福利。

法律依据

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百七十条 违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，可以其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证：

（一）编制或者提供虚假的报告、报表、文件、资料的；

（二）拒绝或者妨碍依法监督检查的；

（三）未按照规定使用经批准或者备案的保险条款、保险费率的。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十九条 违反本法规定，有下列行为之一的，由保险监督管理机构责令限期改正；逾期不改正的，处一万元以上十万元以下的罚款：

（一）未按照规定报送或者保管报告、报表、文件、资料的，或者未按照规定提供有关信息、资料的；

（二）未按照规定报送保险条款、保险费率备案的；

（三）未按照规定披露信息的。

中华人民共和国保险法（2015修正）：第七章 法律责任 第一百六十一条 保险公司有本法第一百一十六条规定行为之一的，由保险监督管理机构责令改正，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，其业务范围、责令停止接受新业务或者吊销业务许可证。