公司员工辞职，哪些赔偿问题可以避免？

公司员工辞退不需要赔偿的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。辞退员工通知书应包括姓名、原因、待遇和补偿处理。用人单位应出具解除劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。公司不能随意辞退员工，非员工原因导致的辞退不需要赔偿，公司原因导致的辞退需承担赔偿责任，赔偿标准根据工作年限确定。

法律分析

一、公司员工辞退原因哪些不需要赔偿

用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

也就是说，如果劳动者一方有上述法律条文中规定的六项情形事由的，用人单位据此解除劳动关系的，做出辞退员工的决定，无须支付赔偿金。

二、辞退员工通知书包括哪些内容?

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退该员工的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当写明原因，并按照劳动合同法的相关规定给予补偿。

用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。

所以在实际生活中，公司是不能随意辞退员工的，只要不是员工本人的原因导致的辞退，那么就不存在对应的赔偿，反过来如果是公司的原因随意辞退员工的话，那么公司就要承担相应的赔偿责任，赔偿标准要根据员工实际的工作年限来看。

结语

根据以上所述，公司在辞退员工时，若员工违反法律法规或规章制度，并达到解除劳动关系的条件，则无需支付赔偿金。辞退员工通知书应包括员工姓名、辞退原因、待遇和补偿处理等内容。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，否则需承担赔偿责任。在实际生活中，公司不能随意辞退员工，除非是员工个人原因导致的辞退，否则需承担相应的赔偿责任，赔偿标准应根据员工工作年限确定。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。