陪产假是否一定要产后开始计算？

陪产假的起算时间一般是妻子分娩的那天起算，男方享受15天的陪产假。陪产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付。然而，并非所有地区都有辅助规定，因此许多企业男性员工没有陪产假。在休陪产假时，可能需要按照病假标准来申请假期，期间没有工资且可能扣除基本工资。产妇除享受国家规定的产假外，还有额外的35天产假，男方享受10天的看护假，这期间会照发工资。

法律分析

一、陪产假一定要生开始算吗

1、是的。陪产假的起算时间：一般是妻子分娩的那天起算。男方陪产假一般是15天，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

2、法律依据：《人口与计划生育全文》第十机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。

二、陪产假带薪吗

1、陪产假带薪吗：产假期间的津贴按照本企业上年度职工月平均工资计算发放，由生育保险基金支付，假如该企业没有参加生育保险，则假期期间的基本工资由企业支付。

2、但实际上很多地区并没有像陕西一样出台辅助规定，所以有很多企业男士是没有陪产假的，一旦要休陪产假，则需要按照病假的标准来申请假期，假期期间不但没有工资，由于出勤率不够，则要扣除相应天数的基本工资。

3、产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资。

拓展延伸

陪产假的申请条件和注意事项

陪产假是指为了照顾新生儿和支持产妇恢复而给予父亲或者其他家庭成员的假期。申请陪产假需要满足一定的条件。首先，需要提供相关证明材料，如出生证明、结婚证等。其次，申请人应在合法劳动关系下，且满足单位规定的工作年限要求。注意事项包括：提前与雇主沟通并提交申请，确保申请时间合理；按照规定的时间和天数休假；在休假期间要保持通讯畅通，随时与雇主保持联系；合理安排时间，做好照顾产妇和新生儿的准备工作。申请陪产假时，应仔细了解并遵守相关法律法规和单位规定，确保合法权益的实现。

结语

陪产假是为了照顾新生儿和支持产妇恢复而给予父亲或其他家庭成员的假期。根据相关法律法规，陪产假的起算时间为妻子分娩的那天起算，一般为15天。在享受陪产假期间，根据企业是否参加生育保险的情况，津贴由生育保险基金或企业支付。然而，并非所有地区和企业都有明确的陪产假规定，导致一些男士可能无法享受陪产假，或者需要按病假标准请假而没有工资。申请陪产假时，应提前与雇主沟通并提交申请，按规定的时间和天数休假，并遵守相关法律法规和单位规定，以确保合法权益的实现。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于职工探亲待遇的规定》的决议： 第九条 本规定自发布之日起施行。一九五八年二月九日《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》同时废止。

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。