北京陪产假算本休吗

国家规定陪产假的天数已在全国29个省份中明确规定，最短的陪产假为7天，最长的则长达1个月。多数地区也明确了在陪产假期间会照常发放工资和奖金。目前，除了和外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。

法律分析

国家规定陪产假的天数现在已在全国29个省份中明确规定，数据显示，最短的陪产假为7天，最长的则长达1个月。此外，多数地区也明确了在陪产假期间会照常发放工资和奖金。

统计发现，目前，除了和外，其余29个省份均相继修改了本地计生条例，明确了本地的陪产假(部分地区称为护理假)的期限。其中，最短的陪产假有7天，最长的则有1个月之久，多数地区的陪产假为15天。

目前，陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;

其次是上海，为10天。

北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。

湖南、四川两地的陪产假为20天;

内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;

安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。

甘肃、云南、河南可休1个月

在上述29个省份中，河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。

二、休假期间工资福利怎么算

陪产假期间的工资福利待遇怎么算，是广大男职工关心的另一个大问题。现实中，不少劳动者反映由于休了陪产假，自己的收入遭到了减少。

多数地区在本地新版计生条例中明确，陪产假视为出勤，休假期间工资奖金照发，不得降低工资福利待遇。

如，北京明确，女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;上海规定，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给;广东明确，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

在考勤方面，多地也明确提出休假期间视为出勤。如，护理假长达1个月的河南明确规定，婚假、产假、护理假期间视为出勤;护理假为20天的湖南也明确，增加的产假、护理假视为出勤;护理假为25天的广西要求，休假期间的工资、津贴、补贴和奖金，其工作单位不得扣减。

拓展延伸

陪产假工资福利待遇：多数地区明确照发

近年来，随着社会经济的发展，人们对家庭和健康的关注度逐渐提高，对于生育假、陪产假等福利待遇也更加重视。根据多数地区的规定，生育假和陪产假期间的工资福利待遇应照发，但部分地区对陪产假的规定存在一定差异。

在《中华人民共和国劳动法》中规定，女职工在生育期间享有产假和陪产假。其中，产假为98天，陪产假为15天。在陪产假期间，职工的工资待遇应照发，但部分企业可能会根据员工的具体情况给予一定的假期工资。此外，一些地区还规定了在陪产假期间的职工生育津贴，具体标准由当地制定。

然而，在实际执行中，有些企业对陪产假的规定存在不明确或违规的情况。一些企业甚至将陪产假期间的工资待遇降低到最低标准，这不仅违反了法律法规，也不利于员工的权益维护。

因此，对于用人单位而言，应当充分了解和遵守国家法律法规，确保员工在陪产假期间的工资福利待遇得到充分保障。同时，员工和企业也应当共同维护劳动者权益，促进劳动关系的和谐稳定。

结语

陪产假是社会进步的一项体现，国家规定陪产假的天数已在全国29个省份中明确规定，数据显示，最短的陪产假为7天，最长的则长达1个月。多数地区也明确了在陪产假期间会照常发放工资和奖金。然而，在实际落实中，有些地区对陪产假期间的工资福利待遇计算方法不尽相同，导致一些劳动者在休假期间收入减少。对此，国家应该进一步完善相关法律法规，明确陪产假期间的工资福利待遇计算方法，保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。