企业工资支付的法律规定

本文介绍了工资支付项目及其标准、形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付等内容。同时，文章还列举了劳动者以下收入不属于工资范围的情况，以及工资支付的标准、形式、对象、时间、特殊情况下的工资支付等内容。

法律分析

工资支付项目包括：基本工资、绩效工资、年终加薪、加班加点工资、其他补贴和福利。

劳动者以下收入不属于工资范围：

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

③按规定不列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖等奖励收入、稿费、讲课费、翻译费等。

(2)工资支付的标准：我市企业职工根据职工所在岗位(职位)及技能，对照《苏州市企业职工技能工资标准参考表》执行。

(3)工资支付的形式：工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可委托银行代发工资。

(4)工资支付的对象：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

(5)工资支付的时间：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

(6)特殊情况下的工资支付：

①劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。

②劳动者在依法享受年休假、探新假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

③非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

拓展延伸

工资支付标准是企业制定内部薪资制度时需要关注的一个重要问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，企业应当制定合理的工资支付制度，明确工资支付的最低标准以及支付的最低数额。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，工资应当遵循按劳分配、同工同酬、支付足额和及时支付的原则。企业需要根据生产经营情况、职工工作表现、市场工资水平等因素，合理制定工资支付标准。

同时，《中华人民共和国劳动法》第四十三条也明确规定了工资支付的具体标准。企业需要将工资支付标准告知职工，并在支付工资时按照标准支付。

如果企业未能按照规定制定工资支付标准，或者制定的标准不合法、不合理，那么劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求企业支付拖欠的工资。

结语

根据上述工资支付项目，我们可以得知工资支付的范围包括基本工资、绩效工资、年终加薪、加班加点工资、其他补贴和福利。然而，劳动者以下收入不属于工资范围，如社会保险福利费用、劳动保护费用以及不列入工资总额的劳动报酬等。工资支付的标准应根据职工所在岗位及技能，参照《苏州市企业职工技能工资标准参考表》执行。工资支付的形式应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。用人单位可委托银行代发工资。工资支付的对象为用人单位应将工资支付给劳动者本人，劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资支付的时间为工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。特殊情况下的工资支付包括劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间、依法享受年休假、探新假、婚假、丧假期间以及非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的等情况。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。