不按时发放工资和缴纳社保是否违法？

劳动者遇到工资问题可先与单位协商，如无解决可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第3，单位未提供劳动保护、未及时支付工资、未缴纳社会保险费等情形，劳动者可解除劳动合同。根据第46条，单位应支付经济补偿给解除劳动合同的劳动者。补偿标准按劳动年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地平均工资三倍的，补偿标准为三倍，最高不超过十二年。

法律分析

违法，可以先跟单位协商解决工资问题，如果不能解决，可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

拓展延伸

法律角度下，不按时发放工资和缴纳社保的后果及法律责任是什么？

不按时发放工资和缴纳社保涉及到劳动法和社会保险法等法律法规的规定。根据相关法律规定，雇主未按时支付工资可能面临罚款、支付滞纳金或赔偿劳动者的法律责任。同时，雇主未按时缴纳社保可能导致劳动者失去社会保险待遇，雇主可能需要承担相应的法律责任。具体的法律后果和责任将根据国家或地区的法律规定而有所不同。因此，雇主应严格遵守相关法律法规，确保按时发放工资和缴纳社保，以避免可能产生的法律后果和责任。

结语

根据相关法律规定，雇主未按时发放工资和缴纳社保可能面临罚款、支付滞纳金或赔偿劳动者的法律责任。同时，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。因此，雇主应严格遵守法律法规，确保按时支付工资和缴纳社保，以避免可能产生的法律后果和责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十、第四十六条、第四十七条