如果老板没有与员工签订劳动合同，也没有遵守相关手续，拖欠工资，员工该如何要求支付工资？

没有签订劳动合同,老板拖欠工资怎么办？

可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。

没签劳动合同老板拖欠工资怎么办

首先，老板拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。

老板不按时发工资,拖欠工资怎么办?

用人单位无故拖欠工资，协商索要不成，可以向劳动行政部门投诉、举报，也可以搜集证据向仲裁机构提起劳动仲裁，对仲裁结果不服的还可以向提起诉讼。

货车司机,没签劳动合同,属于外包关系,拖欠工资,劳动局说这不归他们管,怎么起诉公司？

根据我国目前的相关法律规定，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，可以直接向提起诉讼。起诉的过程包括准备材料、撰写起诉书、向有管辖权的提起诉讼、等待审理。起诉时要注意原告必须是与本案有直接利害关系的公民。法律依据：《民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

劳动者离职了,工资拖欠,怎么办

离职了,工资拖欠,劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答