陪产假工资的发放标准是什么？

陪产工资支付方式：1）用人单位缴纳社保费，职工休陪产假工资由社保中心支付，按当地社平工资标准支付，高于标准由单位补差额；2）用人单位未缴纳社保费，工资按配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。

法律分析

陪产工资支付的方式有以下两种：

1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。

2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

拓展延伸

陪产假工资的申请流程和条件是什么？

申请陪产假工资的流程和条件如下：首先，员工需要向雇主提出陪产假申请，并在申请中注明所需的工资补偿。通常要提供相关的证明材料，如配偶的分娩证明或医生的证明信。雇主将根据公司和相关法律规定，审核申请并确定是否符合条件。通常，员工需要在公司规定的时间内提出申请，并满足工作时长要求、工作年限要求等条件。一旦申请获批，员工将按照公司制定的发放标准，获得相应的陪产假工资补偿。需要注意的是，不同地区和公司的可能有所不同，因此具体的流程和条件可能会有所差异。建议员工在申请前仔细阅读公司的陪产假，并与雇主进行沟通以了解具体要求。

结语

根据以上陪产工资支付方式，员工在享受陪产假期间的工资待遇有两种方式。一是单位依法为员工缴纳了社会保险费，员工可向社保中心申请支付陪产假工资，通常按照当地社平工资标准支付，并由单位补齐差额。二是单位未缴纳社会保险费，员工的陪产假工资将按照配偶生育前12个月平均缴费工资基数计算。申请陪产假工资需向雇主提出申请，并提供相应证明材料。具体流程和条件可能因地区和公司而异，建议员工在申请前详细了解相关并与雇主沟通。

法律依据

《生育保险条例》

第六条用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，缴费比例一般不超过0.5%，具体缴费比例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、自治区、直辖市批准后实施。超过工资总额0.5%的，应当报人力资源社会保障部备案。

《生育保险条例》

第十三条参加生育保险的人员在协议医疗服务机构发生的生育医疗费用，符合生育保险药品目录、诊疗项目及医疗服务设施标准的，由生育保险基金支付。

需急诊、抢救的，可在非协议医疗服务机构就医。