用人单位应当如何避免工资支付纠纷？

用人单位要避免工资支付纠纷，应当注意以下方法：一、工资至少每月支付一次；二、遇节假日或休息日，应提前支付而非延后支付；三、每月从工资中扣损失赔偿金不得超过当月工资的20%；四、银行代发工资的仍建议有员工签名的支付凭据(如工资条)；五、建议建立加班审批制度；六、劳动合同中合理约定加班费计算基数；七、工资条中建议列明加班工时、加班费数额并由员工签收；八、考勤记录建议按月统计由员工签名确认并妥善保存；九、特殊情况报批综合计算工时制和不定时工作制；十、法定节假日加班一般不能以补休代替加班费。风险提示：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，可能由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令用人单位支付赔偿金。

法律依据

《劳动法》第五十条

《劳动法》第四十四条