一般陪产假国家规定2023江苏是什么

男性享有陪产假的权利，根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，男方可延长护理假5天，共享受15天。护理假视为出勤，期间照发工资，不影响福利待遇。根据《人口与计划生育法》第二十五条，晚婚晚育的公民可获得延长婚假、生育假的奖励或福利待遇，具体奖励根据地方而定。陪产假的具体规定因地而异，但男性在妻子产假期间有照顾和护理的权利。

法律分析

陪产假也就是男方的护理假，根据《江苏省人口与计划生育条例》规定，男方：护理假延长5天，共享受10加5=15天

上述规定的护理假视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。(《江苏省工资支付条例》规定：工资包括奖金)

《江苏省人口与计划生育条例》

第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

根据江苏陪产假国家规定最新情况，女方共有128天的产假，男方则有10到15天不等的陪产假，如果女方符合晚育，还可以多30天，注意，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。

《人口与计划生育法》第二十五条规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。但怎么得到这些奖励完全凭地方的。

例如，《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定：机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受。

所以，这里面虽然说妻子晚育的男职工也可以享受30天的奖励产假，但要能证明妻子未享受此假。

陪产假即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中，法律地位也不高。当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。

很多人以为只有女性有产假，但是他们不知道男性也有陪产假。因为妻子在生孩子的时候，男人需要照顾妻子，所以就存在了护理假也就是陪产假。但是根据地方的不同，陪产假的规定也是不同的。

结语

男性享有的护理假是指陪产假，根据《江苏省人口与计划生育条例》，男方可延长5天的护理假，共享受15天的假期。这段规定明确指出护理假视为出勤，期间照发工资，不影响福利待遇。根据最新情况，女方有128天的产假，男方则有10到15天不等的陪产假，如果女方符合晚育条件，还可额外享受30天。需要注意的是，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。不同地方的对陪产假的规定也有所不同。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第六章 生 育 保 险 第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。