公司不提供工资明细是否符合法规？

公司不发工资明细是否合法，劳动者可通过劳动仲裁投诉。劳动合同法要求用人单位书面记录工资支付情况，并提供个人工资清单。用人单位需制定工资支付制度，并告知全体劳动者。公司不按期发工资可申请劳动仲裁，时效期间为一年。劳动者可通过电话、网页或劳动行政部门投诉，行政部门可责令用人单位支付工资并加付赔偿金。

法律分析

一、公司不发工资明细是否合法

《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

《工资支付暂行规定》的相关内容也规定，用人单位应通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。未经法定程序制定的相关工资支付制度对职工没有约束力，其无权单方自行作出不再提供工资清单的决定。

实际上在现实当中证明一个人是公司员工和企业有着劳动关系的最有力证据就是毫无疑问就是劳动合同，而往往社保有很多代缴的情况，所以社保不是最重要的证据之一。

二、公司不发工资多久可以劳动仲裁

只要公司不按期发工资，劳动者就可以申请劳动仲裁。

《劳动法》的相关内容规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动争议调解仲裁法》的相关内容规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。

劳动关系存续期间因拖欠的劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、公司不给员工发工资怎么投诉

公司不给员工发工资，劳动者可以通过电话、网页或者直接向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令用人单位限期支付仍然不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结语

合法的工资支付是用人单位的义务，劳动者有权要求获得工资明细。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位应提供明确的工资支付制度，并向劳动者提供工资清单。若公司不按期发放工资，劳动者可以申请劳动仲裁，时效期限为一年。此外，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，要求支付工资。劳动行政部门可责令用人单位支付工资并加付赔偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。