我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗？？
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责编：小OO
时间：2024-06-20 18:16:21
我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗？？
我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗。我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗。不合法，应该结算试用期5天的工资，还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。
导读我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗。我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗。不合法，应该结算试用期5天的工资，还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。
我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗？？我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗？不合法，应该结算试用期5天的工资，还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。这样解释大家理解吗？ 该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答
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我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗。我到一个单位应聘，他们说试用期7天，干了5天就把我辞退了，没给工资合法吗。不合法，应该结算试用期5天的工资，还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。这样解释大家理解吗。该内容由 赵军律师 和 律说律答 共创回答。
