用人单位未签劳动合同的法律后果

未签劳动合同的法律责任：企业需赔双倍工资，劳动者可随时解除关系且不需赔偿，未签合同可引起无固定期限劳动合同成立，试用期不合格不能辞退职工，未签合同仍需缴纳社保费。企业需遵守劳动法规定，否则劳动者可投诉。劳动合同签订是强制要求，需要注意实际条例，维护权益需确定违法操作的企业。

法律分析

一，用人单位不签劳动合同的法律责任具体有哪些

二，未签劳动合同需赔双倍工资。

根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。

三、如果未签合劳动同，劳动者可随时解除关系，不用承担赔偿责任。

若签了合同，根据《劳动法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工需提前30日通知企业。根据《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任。

四、未签劳动合同能引起的成立。

《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

五、单位不能以试用不合格为由辞退职工。

《合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

六、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。

法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者可向部门投诉。

劳动合同的签订是国家有关法律的强制要求，因此自己需要注意实际的条例，只要自己可以有效的处理，相关的权益维护就不会出现较多的争议，但是的最为关键的是确定有关的企业是违法操作的源头，这样问题的处理就会有着充分的现实的意义，进而存在合理性。

结语

根据《劳动法》的规定，用人单位未签订劳动合同将承担法律责任。根据第八十二条，用人单位超过一个月未签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。劳动者可申请赔偿。此外，未签订劳动合同的劳动者可随时解除劳动关系，无需承担赔偿责任。然而，企业应注意，未签订劳动合同将导致建立无固定期限劳动合同，对企业不利。同时，企业不能以试用不合格为由辞退员工，未签订劳动合同仍需缴纳社保费。劳动合同的签订是法律要求，确保遵守相关法规有助于维护权益并避免争议。确定违法操作的企业是解决问题的关键，这样的处理具有实际意义和合理性。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。