腰扭伤在单位上班时间是否算工伤？

工作时间、工作地点由于工作原因导致的腰部扭伤属于工伤。

职工应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请书应填写清楚、字迹工整，用人单位需加盖公章。

提交工伤认定申请时，需提供相关证明材料，如判决书、责任认定书、门证明等。

法律分析

一、单位上班时间腰扭伤算不算工伤?

工作中把腰扭伤属于工伤。只要是工作时间工作地点由于工作原因受到的伤害都是工伤，只是程度不同而已。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合《工伤保险条例》第十四条(一)款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”之规定，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。

职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、写工伤认定申请书注意哪些事项?

1、钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。

2、申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。

3、事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位(或工种)类别。

4、伤害部位一栏填写受伤的具体部位。

5、诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的，按初诊时间填写。

6、职业病名称按照职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书填写，接触职业病危害时间按实际接触时间填写。不是职业病的不填。

7、受伤害经过简述，应写清事故时间、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度。

三、申请工伤会涉及哪些证明材料?

1、因履行工作职责受到暴力伤害的，提交机关或人民的判决书或其他有效证明。

2、由于机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，提交交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交门证明或其他证明;发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民宣告死亡的结论。

4、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明。

结语

工作中因为工作原因导致腰部扭伤属于工伤，根据《工伤保险条例》的规定，应予以认定。单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，否则受伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。填写工伤认定申请书时，需使用钢笔或签字笔，字迹清晰工整。申请人为单位或工会组织的，需加盖公章。申请书中需详细填写受伤部位、诊断时间、职业病信息等。申请工伤时需提供相关证明材料，如判决书、交通事故责任认定书等。突发疾病死亡的需提供医疗机构的抢救和死亡证明。

法律依据

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。

工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。

用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。

中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。