国营企业职工劳动合同(二)

职工姓名：_______________
  单位：延边*华印刷厂
  
根据吉林_________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
  
一、合同期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
  
二、试用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，共_______年_______个月。
 
三、工作内容、劳动保护及劳动条件  
1．本厂实行八小时工作制和一周一休制。  
2．铅
3．铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。  
4．除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。  
5．本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
  
四、企业的权利和义务  
权利：  
有权按照国务院常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。  
义务：  
1．对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。  
2．对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。  
3．加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。  
4．尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。  

五、职工的权利和义务  
权利：  
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。  
义务：  
1．努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水平。  
2．热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。  
3．遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。  
4．爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
 
六、劳动报酬及保险福利待遇  
1．试用期工资：_______级_______月_______元。  
2．学徒工资：第一年_______月_______元。  
第二年_______月_______元。  
第三年_______月_______元。  
3．转正后工资：______________元。  
4．定级后工资：______________元。  
5．调资晋级： _____________________ 
6．保险福利待遇依据《中华人民共和国劳动保险条例》并结合我厂实际情况执行。 
 
七、劳动纪律  
1．遵守国家有关法律、法规。  
2．遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。
  
  八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任  
1．劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。  
2．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。  
3．劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。  
4．下列情况企业可以解除劳动合同：  
①在试用期内发现不符合上岗条件的。  
②职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。  
③职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。  
④职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。  
⑤经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。  
5．下列情况企业不得提出解除劳动合同：  
①劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。  
②患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。  
③女职工在孕期、产期和哺乳期的。  
6．下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：  
①经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。  
②企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。  
③企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。  
④经批准出国或赴港、澳、台定居的。  
⑤经企业同意自费考入大中专院校学习的。  
7．下列情况职工不得提出解除劳动合同：  
①由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。  
②在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。  
8．劳动合同期满后自行终止。  
9．任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。  
10．签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。  

其他事项                                                        在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。   < XML:NAMESPACE PREFIX = O />
企 业 意 见	年    月    日（章）
法 定 代 表 或 法 定 委 托 人	年    月    日（章）	职           工	年    月    日（章）
年    月    日      生效

劳动合同续定表 续定期限    自    年    月    日                                     共    年     个月 至    年    月    日 续定合同有关事宜：
企 业 意 见	年    月    日（章）
法 定 代 表 或 法 定 委 托 人	年    月    日（章）	职           工	年    月    日（章）
年    月    日      生效