员工惩罚的细则

第一章总则

第一条为明确公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的有序进行，规范惩处行为，特制定本条例。

第二条本条例适用于公司全体员工。

第三条各级管理人员应在充分善用表扬和批评的基础上，适当运用处罚手段，以促进各项工作的落实和实施、

第二章处罚类别

第四条惩处类别分为经济处分和行政处分，两者可合并执行。行政处分档级标准分为：

第一档：口头批评;

第二档：通报批评;

第三档：警告;

第四档：降职(调岗);

第五档：撤职(待岗);

第六档：解除劳动关系(劝退、辞退、开除)。

经济处罚档级标准分为：

第一档：当月工资下浮;

第二档：降薪;

第三档：支付赔偿金。

第三章处罚处臵权限

第五条员工凡有违纪事实者,由所在部门将其情况填写《员工违纪处罚单》按相应报批流程审批实施，解除劳动合同的必须附带详细书面报告。

(一)公司本部、各项目部

1、公司本部员工的处罚，统一由行政人事部报公司负责人审批实施。

2、各项目部员工的处罚，各项目部员工处罚由各项目部负责人审批执行;各项目负责人由公司人事行政部报公司总经理审批执行。