DISC测试简易版

在每行中挑选一个与您的本性最相近的形容词（每题必须选一个并且只能选一个），当您回答问题时，请想像您是身处平常工作环境中的自己。这不是考试，没有对错，您只需依直觉诚实地回答。若您在某一题上实在无法判断，请考虑3年前的自己的特征作答。

1、 A 活泼生动 B 富于冒险 C 善于分析 D适应性强  

2、 A 喜好娱乐 B 善于说服 C 坚持不懈 D平和  

3、 A 善于社交 B 意志坚定 C 自我牺牲 D较少争辩 

4、 A 使人认同 B 喜竞争胜 C 体贴     D自控性好 

5、 A 使人振作 B 善于应变 C 令人尊敬 D含蓄 

6、 A 生机勃勃 B 自立     C 敏感     D满足 

7、 A 推动者   B 积极     C 计划者   D耐性 

8、 A 无拘无束 B 肯定     C 时间性   D羞涩 

9、 A 乐观     B 坦率     C 井井有条 D迁就 

10、A 有趣     B 强迫性   C 忠诚     D友善 

11、A 可爱     B 勇敢     C 注意细节 D外交手腕 

12、A 让人高兴 B 自信     C 文化修养 D贯彻始终 

13、A 富激励性 B      C 理想主义 D无攻击性 

14、A 情感外露 B 果断     C 深沉     D淡然幽默 

15、A 喜交朋友 B 发起者   C 音乐性   D调解者 

16、A 多言     B 执著     C 考虑周到 D容忍 

17、A 活力充沛 B 领导者   C 忠心     D聆听着 

18、A 让人喜爱 B 首领     C 制图者   D知足 

19、A 受欢迎   B 勤劳     C 完美主义 D和气 

20、A 跳跃型   B 无畏     C 规范型   D平衡 

21、A 露骨     B 专横     C 乏味     D扭捏 

22、A 散漫     B缺乏同情心 C 不宽恕   D缺乏热情 

23、A 唠叨     B 逆反     C 怨恨     D保留 

24、A 健忘     B 率直     C 挑剔     D 胆小 

25、A 好插口   B 没耐性   C 优柔寡断 D无安全感 

26、A 难预测   B 直截了当 C 过于严肃 D 不参与 

27、A 即兴     B 固执     C 难于取悦 D 犹豫不决 

28、A 放任     B 自负     C 悲观     D 平淡 

29、A 易怒     B 好争吵   C 孤芳自赏 D 无目标 

30、A 天真     B 鲁莽     C 消极     D冷漠 

31、A 喜获认同 B 工作狂   C 不善交际 D 担忧 

32、A 喋喋不休 B不圆滑老练 C 过分敏感 D 胆怯 

33、A 杂乱无章 B 跋扈     C 抑郁     D腼腆 

34、A 缺乏毅力 B 不容忍   C 内向     D无异议 

35、A 零乱     B 喜操纵   C 情绪化   D喃喃自语 

36、A 好表现   B 顽固     C 有戒心   D缓慢 

37、A 大嗓门   B 统治欲   C 孤僻     D 懒惰 

38、A 不专注   B 易怒     C 多疑     D 拖延 

39、A 烦躁     B 轻率     C 报复型   D勉强 

40、A 善变     B 狡猾     C 好批评   D妥协 

解说：

如果您的答案中，选A的答案最多，代表您是活跃型（孔雀型）：外向多言乐观

　　特点：动物界的孔雀最喜欢展示自己，作为孔雀型的人，是一群人里面说话最多的，天生希望成为注意力的中心，具有很强的好奇心、热情、热心，具有表达能力，精力充沛，具有干劲（但是却缺乏毅力，所以常常干干这，干干那），好表现，粗线条，轻许诺（因为热心，所以常常答应别人，但是由于记忆差，所以常常答应后就忘记了），以自己的快乐为主。

　　缺点：孔雀的自我中心意识很强，孔雀型的人也以自己为中心，独霸主题，爱打断别人的谈话。不注意记忆，变化无常。这类人易交朋友，但深切的朋友却不多。喜好多，却不精。缺乏毅力。

　　沟通方式：如果跟这类型的人交往，要多认可他们，多鼓励他们，多询问他们的意见，多给他们说话的机会。避免与他们争论，避免让他们失去尊敬和自我价值感，尽量避免与他们客观地就事论事，要有更多的感情交流。

合适的领导风格：民主开放式的、朋友式的领导风格，认可他们的价值。

期望的工作氛围：言论自由，工作中与他人互动，建立良好关系；对成就的认可，在组织中具有威望；

　　自我规划：

    1、善于倾听，管住自己的嘴；

    2、控制自己的情感；

    3、对自己的评价更加客观，关心自己的同时也要关心别人；

    4、培养记忆力；

    5、不要太善变，要脚踏实地要做就要把一件事作完整，对事情更加刨根问底；

6、能够按时完成任务。

如果您的答案中，选B的答案更多，代表您是支配型（老虎型）：外向行动者乐观

　　特点：动物界的老虎是王者，老虎型的人喜欢做主，行动力强，行动速度，不耐烦，思考力稍弱，喜欢做。目标不达目的不罢休。充满自信，意志坚定，有活力，会打断别人。做事主动，不易气馁，是推动别人行动的人。粗线条，不容易适应环境（不过由于行动力很强，所以往往做事会有很大成就）。

　　缺点：老虎型的人不易看到别人的需求，只看到自己的需求，做错事后很容易原谅自己。固执，易争吵，好斗，说话极易伤害别人，具有强迫性，很容易支配别人。无耐性，专横，经常人际关系差（这类人总觉得自己是对的，不太需要朋友，并且这类人天生行动力强。但是即使是正确的事情也因为性格问题说话伤害到别人，而得不到别人的支持和认同）。

　　沟通方式：让他们自己发现问题，和他们的沟通中更专注于业务，就事论事，不谈感情，用协商的方式来沟通。避免对他们强制性地发号施令，尽量避免让他们作耗时太久（见效时间需要很长）的工作，尽量避免给他们太多的细致工作，和用很多的规章制度约束他们。

　　合适的领导风格：率直的、正直的领导，共同商讨应承担的责任。

期望的工作氛围：摆脱控制，监督和细节；明确知道领导的期望和衡量标准，从事新鲜多样的活动，希望工作，开创局面，喜欢命令和指导别人。

自我规划：

1、减轻对别人的压力，更具有同情心，学会放松，要缓和；

2、尝试接受别人的号召和意见，善于倾听，尝试耐心和低调，进行咨询式的交流；

3、停止争吵，让别人也感觉到放松，更多地理解他人；

4、学习包容，学会道歉，学会坦然接受自己的错误，放开胸怀（当一个力量型的人学会承认错误，那么他便成功了）；

5、加强合作，增强团队意识和全局观念，使自己成为团队的一员。

如果您的答案中，选C的答案更多，代表您是完美型（猫头鹰型）：内向思考者悲观

　　特点：猫头鹰即使睡着了也睁着一只眼睛，不允许任何过错，不放过任何机会。猫头鹰型的人以思考为主，深思熟虑。严肃，有目标，并且目标感很强。追求完美，有艺术天分。沉闷，善于倾听，关注细节。完美主义，高标准。想得多，但做得少，做事前一定要先想个计划。有条理，有组织，交友慎重（但一旦交往，就会很忠诚的对待朋友）。关心别人，为别人牺牲是自己的意愿（所以这类型的人一生一定有几个特别好的朋友，一辈子的朋友那种）。情感丰富，容易感动，也容易受伤。高标准——对自己要求高，对别人要求也高。希望一切都作的很好很对。理想主义，朝着自己的目标前进。

　　缺点：优柔寡断，容易抑郁（常常是因为要求过高了，当达不到时候就会很失望）。容易自惭、自愧、悲观、天生消极，易受环境影响情绪化，行动力偏弱。

　　沟通方式：对他们个人表示兴趣，提出问题并倾听，尽量支持他们的观点。保持平稳的节奏。避免催促他们，尽量避免改变常规或环境，尽量避免进行快速的变革。

　　合适的领导风格：随和的，无拘束的，和蔼和亲的领导风格，关心他们，欣赏他们。

期望的工作氛围：稳定的工作环境、和程序，摆脱压力和紧张的工作期限，喜欢从事需要耐心并能贯彻到底的专业工作，期望得到欣赏和真诚。

　　自我规划：

    1、要快乐起来（没人喜欢郁闷的人）；

    2、更快适应变化，主动开创工作；

    3、加快工作节奏，你能应付更多任务；

    4、不要那么高标准的要求别人，他不是你。要放松下来，要去发现别人的优点。

如果您的答案中，选D的答案更多，代表您是和平型（考拉熊型）：内向旁观者悲观

    特点：考拉熊是澳大利亚的国宝，也是世界上最温顺的动物之一，考拉熊型的人性格低调，易相处。很轻松平和，无异议。耐心，适应力强，无攻击性，很好的聆听者，谨慎地表达感情。具有外交手段（说话绕弯不直接）。人际关系好（和事老），所以朋友很多，不爱生气。

    缺点：不容易兴奋，拒绝改变，喜欢一成不变。目标感不强，看似懒惰，不愿承担责任，回避压力，沉默（不愿意沟通，即使内心波涛汹涌……所以这类型的爱人常常都不会说我爱你）。马虎，无主见（需要力量型的人给于指导，但不要施加压力）。不善于做决定。

    沟通方式：沟通内容有系统性，有组织性容易理解。避免催促他们匆匆决策，避免遗漏细节和太概括，尽量避免突然的变化。

    合适的领导风格：给出详细指令和信息，和他们讨论关键的行动，给予他们更多的支持和指导。

期望的工作氛围：较明确的制度，清楚的工作目标和要求，不要有不严谨或者是开放式的指令，期望从事专业化和高标准、高精确度的工作，期望秩序井然的环境，希望了解所有相关的事实。

    自我规划：

    1、从全局把握问题；让自己更加；

2、让自己快乐起来，给自己尝试新鲜的事物和思想；

3、明确生活的责任，不要得过且过；

4、有意识接受督促（找个力量型或完美型）；

5、多表达，沟通，当遇到冲突时更加直截了当。

6、剪除不必要的细节来提高效率。

最后，如果您选择某项答案的数量少于7个，说明该答案对应的类型与您南辕北辙；如果您在某项答案的数量多于15个，说明您在该答案对应的类型上表现很明显；如果您选择数量最多的两项答案的数量差少于3个，说明您是上述两项答案所对应的类型的混合型。