员工工资管理系统需求分析

需求规格说明书

西安XX有限公司

2012年2月

目  录

1引言    4

1.1 编写目的    4

1.2 背景    4

1.3 定义    4

1.3.1 专门术语    4

1.3.2 缩写    4

2 项目概述    5

2.1 项目目标    5

2.2用户特点    5

2.2.1 系统管理员    5

2.2.2 操作管理员    5

3 系统构成    5

3.1 功能性需求    5

3.1.1 功能清单    5

3.2系统角色    6

3.3系统维护    7

3.6.1数据字典维护    7

4非功能性需求    7

4.1性能需求    7

4.2安全性需求    7

4.3系统测试    7

文档修改记录

1引言

1.1 编写目的

1.作为《员工工资管理系统》项目开展的需求依据，规划项目范围，明确用户需求。

2.此需求规格说明书面向的读者：

●参与该项目的管理和设计人员。

●参与项目评审的公司领导与各员工代表。

●该系统的开发人员等。

1.2 背景

针对西安慧翔实业有限公司人员、部门较多、不易管理、信息孤立的现状，为解决其带来的管理不方便而进行“员工工资管理系统”开发，以便进行数字化、一体化信息管理，方便公司管理人员对公司的员工工资等的管理。

1.3 定义

1.3.1 专门术语

2.1 项目目标

1、实现对本公司员工的工资管理。

2、实现区域内针对工资信息进行安全有效的管理。每个操作管理员的使用权限都必须由系统管理员授予，操作管理员可随时查询每个员工的工资信息，系统管理员可以查询每个操作管理员的操作日志等。

2.2用户特点

熟悉计算机的基本操作，能够在短时间内熟悉并使用系统。本系统的用户分为系统管理员和操作管理员两类。

2.2.1 系统管理员

系统管理员主要用于创建操作管理员账户，每个操作管理员的使用权限都必须由系统管理员授予，系统管理员可随时查询每个员工的工资信息，每个操作管理员的操作日志等。

2.2.2 操作管理员

操作管理员是由系统管理员创建，并赋予了权限的账户，主要负责员工工资信息的查询。

3 系统构成

3.1 功能性需求

3.1.1 功能清单

*****************************************************

系统采用单级网络结构—采用单机服务模式来实现本公司内部的员工工资管理，是整个系统的管理中枢，包括了账号管理，权限管理，工资管理，日志查询，数据导出，信息汇总，异常管理八个主要部分：

3.2系统角色

本系统主要用于公司的以下几类人：

（1）管理员：对系统进行主要的管理与维护。

（2）操作员：进行员工工资信息的查询等

3.3系统维护

3.6.1数据字典维护

4非功能性需求

4.1性能需求

（1）支持工资信息一次性多组导入。

（2）非法操作能够提示错误并且知道安全行为方式。

（3）信息查询时支持界面显示数量修改。

4.2安全性需求

（1）权限控制

（2）重要数据加密

（3）数据备份

（4）记录日志

4.3系统测试

（1）测试方案

（2）测试人员

（3）测试结果