促销员薪资待遇制度

1、底薪+提成

2、底薪＝基本工资+岗位津贴+通讯补贴+全勤奖+其他津贴

3、提成分任务内提成和任务外提成，任务额由分管该店的业务主管确定，由促销员直接上级下达任务并进行考核。

4、促销员每月有销量冠军奖：奖金500元

最佳完成率奖：奖金500元

最佳绩效奖  ：奖金500元（利润指标第一的促销员）

2008-4-4

年资工资制度：

为提高员工对企业的忠诚度和归属感，体现公司人文化管理，特制定本年资工资制度:

1.在岗达到一定年限的员工，有权享受年资工资，计入每月工资总额。

2.年资工资计算标准

该员工基本工资*10％＝每年年资工资

享受年资工资的第一个月起，年资工资计入工资总额发放。

3.年资工资计算规定：

（1）年资工资以行政人事部的批准函为准，计入工资档案，自批准函生效起执行。

（2）年资工资以该员工最后一次入职被行政人事部认可的时间为准，以前间断的时间不再连续计算。

（3）年资工资以连续工作时间为准累加，每满壹年年资工资（如满三年计三年）计一年，所有员工年资工资伍年封顶。以上不在累加计算。

2008-4-4