尊敬的公司领导：
您们好！首由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请。
在公司工作这段时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢公司提供给我这个良好的平台，这段工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助；感谢所有给予过我帮助的同事们。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。 我会在近期完成工作交接工作。为了尽量减少对现有工作造成的影响，在我离开公司初期，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复协助解决。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：
年 月 日
员工离职申请表
填表日期：
| 姓 名 | 部 门 | 职 位 | |||||
| 入司时间 | 合同到期日 | 学 历 | |||||
| 离职类别 | □辞职 □辞退 □除名 □自动离职 □合同到期 □其它 | ||||||
| 离职需知会 相关部门 | □ 总经理办公室 □综合部 □销售部 □财务部 □其它部门 | ||||||
| 申请离职日期 | 核准离职日期 | ||||||
| 离职原因 | 签名： | ||||||
| 部 门 审 批 | 部门经理： 签名： | ||||||
| 综合部： 签名： | |||||||
| 总经理审批 | 董事长审批 | ||||||
| 签名： | 签名： | ||||||
| 备 注 | 本表依人事管理审批权限逐级核准。 基层人员：各部门经理 →综合部 中层人员：各部门经理 →综合部→总经理 高层人员：总经理→董事长 | ||||||
| 姓 名 | 服务单位 | 职 务 | |||||||
| 到职日期 | 年 月 日 | 性 别 | 男 | □ 女□ | 籍 贯 | ||||
| 年 资 | 离职日期 | 年 月 日 | 联络电话 | ||||||
| 序号 | 承办 部门 | 办 理 事 项 内 容 | 办理状况 | 承办员签章 | |||||
| 一 | 直 属 部 门 | 1、经办工作交接。 | 已□未□ | ||||||
| 2、个人保管使用工具交接。 | 已□未□ | ||||||||
| 3、交还相关重要文件与资料。 4、离职人员计算机系统作业。 5、移交清册暨《员工离职申请表》。 | 已□未□ 已□未□ 已□未□ | ||||||||
| 二 | 财 务 部 门 | 1、公司个人借款归还。 | 已□未□ | ||||||
| 2、应收帐款催收。 | 已□未□ | ||||||||
| 3、同仁借款代还。 | 已□未□ | ||||||||
| 4、应付帐款处理。 | 已□未□ | ||||||||
| 5、薪资结清。 | 已□未□ | ||||||||
| 三 | 人 事 部 门 | 1、办公室钥匙归还。 | 已□未□ | ||||||
| 2、收回聘用合同、保密协议 | 已□未□ | ||||||||
| 3、是否申请离职证明。 | 已□未□ | ||||||||
| 4、财务借支及毁损公物之调查。 | 已□未□ | ||||||||
| 5、薪资扣款计算。 | 已□未□ | ||||||||
| 6、住宿办理退舍。 | 已□未□ | ||||||||
| 四 | 综 合 部 门 | 1、公司书籍归还。 | 已□未□ | ||||||
| 2、车辆钥匙及相关证件归还。 | 已□未□ | ||||||||
| 3、借用公司器材归还。 | 已□未□ | ||||||||
| 4、交还领用办公用品。 | 已□未□ | ||||||||
| 5、计算机及相关使用设备缴还。 | 已□未□ | ||||||||
| 6、其它。 | 已□未□ | ||||||||
| 五 | 备注 : | ||||||||
| 总经理 | 综合部主管 | 直属部门主管 | 离职申请人 | ||||||
二、离职人员应将经管之公文、公物、全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。
三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。
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