负责考核：护理部 考核对象：体检中心护士长
| 考核内容 | 考核方法 | 扣分标准 |
| 1、工作有计划、科务会有记录，及时全面传达周会精神 | 查看工作计划 现场提问在岗人员 | 记录不完整的扣1分 不知晓的扣1分 |
| 2、按时参加医院或护理部组织的医德医风或业务教育学习培训 | 查阅记录，看相关内容是否完整及落实措施 | 记录不完整扣2分 |
| 3、实施医院护士在职培训计划 | 年继续教育及执业考核达标 | 年继续教育及执业考核不达标1人扣1分 |
| 4、建立、制定并实施体检中心护理质量标准 | 有考核方法和持续改进方案 | 在医院护理质量考核中一项考核指标未达标扣1分 |
| 5、落实客户安全目标，重点在防止体检报告错误、防纠纷等环节 | 查看相关资料及具体执行情况。 | 发现一例顾客体检报告错误扣1分 一例纠纷扣1分 |
| 6、护理管理能力强，有事业心，管理到位 | 按时完成体检任务 每月按时上报相关信息 护理工作氛围好 | 因能力影响工作一次扣0.5分 未按时完成指令性工作扣1分 |
| 7、仪表仪容、服务态度等符合要求 | 现场查看 | 不符合要求扣1分 |
| 8、各种登统计记录 | 查看文字资料 各项登记规范完整 | 一项未达到要求扣0.5分 |
| 9、严格遵守医院劳动纪律 | 查迟到、早退、脱岗、串岗、在岗情况 | 发现迟到、脱岗等一人次扣1分 |
| 10、开展新业务新技术 | 年底核查撰写护理专业论文 创新性开展护理工作 | 无省级以上护理论文发表扣5分 |
Copyright © 2019-2025 51dongshi.net 版权所有
违法及侵权请联系：TEL:177 7030 7066 E-MAIL:11247931@qq.com 本站由北京市万商天勤律师事务所王兴未律师提供法律服务
