| 基 本 资 料 | ||||||||||||
| 职务(岗位)名称 | 招聘培训专员 | 所属部门 | 人力资源部 | 直接上司 | 人力资源经理 | |||||||
| 工资等级 | 所辖人员 | 定员人数 | ||||||||||
| 工作性质:负责公司人员招聘，公司内外培训。 | ||||||||||||
| 任 职 资 格 | ||||||||||||
| 最低学历 | 大专 | 性别 | 不限 | 年龄 | 25岁以上 | 体能要求 | 身体健康、精力充沛 | |||||
| 相关工 作经验 | 二年以上相关工作经验、熟悉人力资源、人事制度、ISO质量体系管理 | 个性 特征 | 主动、上进、开朗、尽忠职守、沟通能力强 | |||||||||
| 所需培训的科目: 行政管理、时间管理、人事制度、招聘流程培训 | ||||||||||||
| 工 作 描 述 | ||||||||||||
| 职 务 岗 位 责 任 | ✧根据各部门招聘需求，按规定时间招聘合格员工。 ✧负责招聘渠道的开发。 ✧负责新员工试用期考核资料的保存。 ✧负责收集各部门年度培训需求。 ✧负责组织各部门具体培训课程。 ✧负责员工培训档案的建立。 | |||||||||||
| 工 作 任 务 | ✧定期收集有关人事招聘、培训、考核等方面的信息，为部门人事管理提供信息支持； ✧执行公司员工招聘工作，组织员工的培训，完善人事档案工作。 ✧执行公司员工的考核，完成部门绩效考核数据的收集。 ✧每月收集、整理各部门培训需求及培训效果。 ✧组织执行公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 ✧每次培训后对培训效果进行评估，评估结果交部门主管审核。 | |||||||||||
| 工 作 关 系 | ✧与各部门密切联系，共同做好各部门日常培训工作。 ✧与培训机构密切联系，掌握市场培训发展动态。 ✧与各级招聘机构联系，及时发布公司招聘信息。 | |||||||||||
| 工作环境和设备：空调、电脑、打印机、计算器、传真机、复印机 | ||||||||||||
制定： 审核： 批准： | ||||||||||||
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