序号： 填写日期：
| A个人部分： | |||||||||
| 姓 名 | 学 历 | ||||||||
| 年 龄 | 性 别 | ||||||||
| 入 职 日 期 | 从事本职位时间 | ||||||||
| 现 任 职 位 | 变 更 后 职 位 | ||||||||
| 所 属 部 门 | 变 更 后 部 门 | ||||||||
| 拟晋升级别： | |||||||||
| 现在的岗位描述： | |||||||||
| 现职位工作总结及新职位工作规划（可附页）： | |||||||||
| B评审部分 | |||||||||
| 项目 | 序号 | 具体内容 | 满分 标准 | 直接上级 评分 | 部门经理 评分 | ||||
| 态度 （18分） | 1 | 责任心 | 3 | ||||||
| 2 | 敬业精神 | 3 | |||||||
| 3 | 忠诚度、企业意识 | 3 | |||||||
| 4 | 制度、程序标准化意识 | 3 | |||||||
| 5 | 团体协作、集体观念 | 3 | |||||||
| 6 | 正直、诚信 | 3 | |||||||
| 知识与能力 （60分） | 7 | 专业知识 | 4 | ||||||
| 8 | 大局观 | 4 | |||||||
| 9 | 工作规划能力 | 4 | |||||||
| 10 | 组织协调能力 | 4 | |||||||
| 11 | 领导能力 | 4 | |||||||
| 12 | 过程监控与应变能力 | 4 | |||||||
| 13 | 人际沟通能力 | 4 | |||||||
| 14 | 业务技能 | 4 | |||||||
| 15 | 培训指导 | 4 | |||||||
| 16 | 创新能力 | 4 | |||||||
| 17 | 压力承受能力 | 4 | |||||||
| 18 | 概括分析能力 | 4 | |||||||
| 19 | 理解应用能力 | 4 | |||||||
| 20 | 判断决断能力 | 4 | |||||||
| 21 | 逻辑思维与表达能力 | 4 | |||||||
| （22分） | 22 | 部门目标完成情况 | 8 | ||||||
| 23 | 部门管理（团队士气工作效率） | 8 | |||||||
| 24 | 员工培训指导与发展 | 6 | |||||||
| 总分： | 100 | ||||||||
| 评分人签字： | |||||||||
| 部门主管意见 | |||||||||
| 阶段考核结果 （综合部提供） | |||||||||
| 分管副总意见 | |||||||||
| 综合部意见 | |||||||||
| 总经理意见 | |||||||||
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