43结社自由程序

1.工厂尊重员工按自己意愿建立和加入组织的权利。认可幷尊重员工组成团体进行协商谈判的权利。

2.工厂不会因为他是某个联合会或其它合法社团的成员而拒绝雇佣在其它 方面合格的员工。

3.员工结社自由的权利从他找工作的时候开始幷且生直持续到整个雇佣期。

4.工厂不能解雇、歧视、处分或者压制、威胁那些欲组织或加入工人组织的员工。

5.工厂不能根据是否是工会成员来决定其就业机会和加班安排。

6.工厂不能使用任何黑名单。

7.工厂不能干涉员工建立、组织和加入他们自己选择的社团的权利。

8.雇主不能使用威胁、非法搜查、或军事力量来干涉员工结社自由的权利。

9.工人的组织有不受雇主干扰举办自己活动和选举自己代表的权利，如选举参与工厂管理或组织会议的代表。

10.工厂管理者不能通过另觅他途代替工会成员的工作来干扰员工和平结社的自由。将生产从一个地方转移到另一个地方来报复已经结社或准备结社的员工是不可接受的。

11.员工在休息和工作前后可以自由聚会讨论工厂的事情。他们可以向管理人员表达他们对工厂行为的关心，选出组织内的员工代表，检查工作条件，与工厂管理人员对话，以及举办其它不妨碍工厂生产的活动。

12.雇主不能通过控制工人组织或偏袒某个工人组织来干扰员工自由结社的权利。

13.如果只有一个代表员工的工会，雇主不能以任何方式干涉员工组织其它工人团体。

14.雇主必须遵守关于集体协商和自由结社的有关法律和规定。一旦出现冲突，雇主必须使用最大限度保护员工的原则 。

15.不要求雇主积极支持员工结社和建立组织，但雇主必须保证员工能在没有暴力、压力、恐吓和威胁的气氛下行使他们结社的权利。

16.雇主不能通过派发或使用遣散费来干扰社团活动，但是他们可以在员工组织工会时增加工人的工资和福利。

17.工厂必须赋予员工集体协商谈判的权利。

18.雇主应与员工自由选出的代表进行协商与谈判。

19.雇主不能阻止员工登记和成立工人组织努力。

20.雇主应该诚心诚意地与代表部分或所有工人利益的团体进行谈判。

21.雇主和雇员必须忠实履行他们签订的集体协商的协议条款。

22.集体协商的协议条款必须比那些法律的规定的条款对员工更有利，XXX公司不认可那些比相关法律对员工更不利的集体协商的协议条款。

23.员工能够针对雇主就集体协商协议的执行情况提出问题而不受报复。

24即使工会不被认可作为部分或所有员工的谈判代表，他们也有权利保护他们会员的职业利益，包括在相关法律规定的范围内，代表员工的利益进行申诉。员工代表应有适当发挥他们作用的必要便利，包括接近工作场所。

26.工厂应该实施一套明文规定的解决工作纠纷的机制，无论是员工之间的或是员工与主管之间的。

27.员工能够向指定的人或委员会汇报问题而不是向他的直接主管。这套机制应该以口头和书面的形式向员工传达。

28.工厂必须采用幷公布一项非报复，保证那些报告问题或弊病的员工不会遭受负面结果。