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短视频剪辑师绩效考核指标表

来源：动视网责编：小OO 时间：2025-09-26 04:16:45

短视频剪辑师绩效考核指标表

短视频剪辑师绩效考核指标表职位短短视频剪辑师类别KP1指标详细描述打分标准目标分值数据来源自评20%直接上级80%得分关键绩效考核指标（80%）总分100剪辑任务完成（20分）月度剪辑达标视频数量>=1020运营部10>∙∙∙>=8158>->=510=50%20运营部50%>->=30%1530%>->=20%10=5%20运营部5%>—>=3%153%>—>=2%10=0.5%10运营部0.5%>->=3%83%>->=2%5=1%10运营部1%>—>=0.5%80.5%>->=0.1%5

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导读短视频剪辑师绩效考核指标表职位短短视频剪辑师类别KP1指标详细描述打分标准目标分值数据来源自评20%直接上级80%得分关键绩效考核指标（80%）总分100剪辑任务完成（20分）月度剪辑达标视频数量>=1020运营部10>∙∙∙>=8158>->=510=50%20运营部50%>->=30%1530%>->=20%10=5%20运营部5%>—>=3%153%>—>=2%10=0.5%10运营部0.5%>->=3%83%>->=2%5=1%10运营部1%>—>=0.5%80.5%>->=0.1%5

短视频剪辑师绩效考核指标表

职位		短短视频剪辑师
类别	KP1指标	详细描述	打分标准	目标分值	数据来源	自评 20%	直接上级 80%	得分
关键绩效考核指标（80%）总分100	剪辑任务完成（20分）	月度剪辑达标视频数量	>=10	20	运营部
			10>∙∙∙>=8	15
			8>->=5	10
			<5	0
	视频剪彩I质量（20分）	视频返修率应在合理范围内.	视频自检互检后无技术性错误：无一般性技术错误，（未能将视频语言表达清晰或较小的后期瑕疵）；无任何返工直接出品成片	20	运营部
			批产视频互检后无技术性错误；一般性技术错误自检后返工，不超过1次返工；互检无任何错误。	10
			批产视频互检后技术性错误不超过1次；般性技术错误自检后返工不超过1次；互检返工不超过2次	0
	完播率（20分）	（完整看完视频的用户个数/ 看视频的用户总个数） ×100%	>=50%	20	运营部
			50%>->=30%	15
			30%>->=20%	10
			<20%	0
	点费率（20分）	（点赞量/摇放量）χι（Mn	>=5%	20	运营部
			5%>—>=3%	15
			3%>—>=2%	10
			<2%	0
	转发率（10分）	（转发量/播放量）X100%	>=0.5%	10	运营部
			0.5%>->=3%	8
			3%>->=2%	5
			<2%	0
	评论率（10分）	（评论量/视频播放量） X100%	>=1%	10	运营部
			1%>—>=0.5%	8
			0.5%>->=0.1%	5
			<0.1%	0

日常工作行为指标（20%）

总分100	工作态度（40分）	责任心（20分）	积极主动，贲任心强，能很好完成任务	20
			有责任心，可放心交付工作	15
			尚有责任心，基本能完成工作	10
			无责任心，上班时间常做与工作无关事情	0
		勃育度（20分）	对公司有信心，奉献在先，回报在后	20
			视承担的工作和责任为重，而不是谋生手段	15
			言行尚规范，无越轨行为	10

自我意识里，只讲获取，不讲奉献

0

工作能力

（60分）

团队合作

（20分）

善于团结合作，起带头作用，发挥部门优势

20

尚能与他人合作，保证部门完成任务

15

主动不够，勉强配合领导和他人完成任务

10

难与他人合作，成为公司、部门的包袱

0

执行力

（20分）

认真执行各项工作，理解力强，工作高效

20

执行交办的各项工作，时有提出合理化建议

15

执行力度一般，需督促

10

能力差，态度不积极

0

工作效率

（20分）

完成工作精确，速度快，质量高，无差错

20

能分清主次，按时按质完成任务，效果满意

15

需指导和咨促下完成任务，工作时有差错

10

工作不分主次，效率低，工作时Ier差错

0

加减分项

投诉

内部投诉

凡因个人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人员投诉的，经查证属实一次扣5分

外部投诉

出现客户\\商家\\供应商等对服务及态度不满现

象' 5分

违纪

一般违纪行为

参见《奖惩管理制度》一次扣5分

严重违纪行为

参见《奖惩管理制度》一次扣10分

奖励

工作奖励

在工作中有突出表现或进行了额外的工作，可由直接上级根据实际情况附情给予加分

合计（♦终得分=关能馈效考核指*

乐得分*80V日常工作行为指标*20%+加减分项）

绩效分值

评级

max;beek118.eem

下教精无水印

分值近59

D

0.0

60s分值s79

C

0.5

80W分值W99

B

0.8

IOOW分值<120

A

10

分值2120

S

X

绩效工资标准

绩效得分

处罚扣分

奖励加分

综合得分

绩效评级

绩效系数

实发绩效工资

评语及建议

（直接上级填写）

包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议（附《绩效面谈记录表》）:

签名：日期：

晋升意见

（直接上级填写）

依据本次评价，特决定该员工：

口转正：在职

口升职至任

口降职为

］捉薪/降薪为

□辞退

员工签字

主管领导签字

人力资源总监签字

总经理筌字

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短视频剪辑师绩效考核指标表职位短短视频剪辑师类别KP1指标详细描述打分标准目标分值数据来源自评20%直接上级80%得分关键绩效考核指标（80%）总分100剪辑任务完成（20分）月度剪辑达标视频数量>=1020运营部10>∙∙∙>=8158>->=510=50%20运营部50%>->=30%1530%>->=20%10=5%20运营部5%>—>=3%153%>—>=2%10=0.5%10运营部0.5%>->=3%83%>->=2%5=1%10运营部1%>—>=0.5%80.5%>->=0.1%5

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